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�。ㄋ模┟嬖� 1、面試人員確定�？h人社局根據(jù)報考崗位人員筆試成績，由高分到低分按1:3比例（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師崗位按1：2比例）確定入圍面試人員，最后一名筆試成績相同的人員，一并納入面試范圍。 2、面試組織。面試由招聘單位主管部門負責組織，縣人社局全程監(jiān)督指導。面試工作實施方案由招聘單位主管部門另行制定，報縣人社局審批后實施。 3、面試內(nèi)容及方式。根據(jù)崗位用人需要，中小學（含高中、中職）專任教師崗位面試主要測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要以說課或講課的方式進行；其他崗位面試主要考察考生應具備的綜合素質(zhì)和能力，突出行業(yè)和崗位的適應性，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。 4、面試時間地點。面試開始前，谷城縣人力資源和社會保障局在谷城縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbgucheng.gov.cn/home/）發(fā)布面試公告，并發(fā)放《2017年谷城縣事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。面試具體時間、地點以面試通知書為準。未按時領(lǐng)取面試通知書的視為自動放棄此次考試資格。 5、面試結(jié)束后，谷城縣人力資源和社會保障局通過谷城縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbgucheng.gov.cn/home/）發(fā)布面試人員的面試成績。 （五）成績計算 1、綜合成績計算。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。 2、為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，根據(jù)鄂人[2006]16號等文件規(guī)定，截止2017年8月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”服務期滿2年且考核合格的，報考事業(yè)單位工作人員時，筆試成績增加5分。該類考生綜合成績計算公式為：綜合成績=（筆試成績+5分）×50%+面試成績×50%�！叭б环龈咝．厴I(yè)生”和“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請符合條件的應聘人員，持原招錄（聘）時的報到證、服務合同、服務協(xié)議、服務單位所在地縣級以上組織或人社部門出具的服務證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復印件各一份）于2018年1月12日前到谷城縣人事培訓考試中心（地址：谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請的，視為自動放棄加分。 3、對考生成績相同的處理。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前。《崗位表》中的“優(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�，具有“�?yōu)先”條件的考生排名靠前。 �。w檢 筆試、面試結(jié)束后，縣人社局和招聘單位主管部門根據(jù)考生的綜合成績，由高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單。體檢工作由招聘單位主管部門負責，體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，在指定的縣級某醫(yī)院集中進行體檢，體檢費用由體檢對象承擔。招聘單位或體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢費用由申請方負擔。因體檢不合格或者考生自愿放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績排序依次遞補。 （七）考察 1、對體檢合格人員進行考察，考察工作由招聘單位主管部門負責。 2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。 3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用。 四、聘用和管理 （一）擬聘用人員公示。招聘單位按規(guī)定的程序，確定擬聘用人員對象，報縣人社局審定后，予以公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。 �。ǘ┺k理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由招聘單位逐級上報招聘結(jié)果，縣人社局對擬聘用人員的檔案、學歷、學位等資格條件進行復查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。 �。ㄈ┰谝�(guī)定時限內(nèi)，未能報到上崗的人員，視為自動放棄聘用資格。 附件下載：
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