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2.面試 (1)面試對(duì)象的確定：碩士研究生直接進(jìn)入入圍面試，本科畢業(yè)生按照必修科目平均成績(jī)(選修科目不計(jì)入成績(jī)，下同)從高分到低分按1：3的比例確定入圍面試對(duì)象，如最后一名面試入圍人員有多名成績(jī)相同者，則一并進(jìn)入面試。所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員按邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的比例確定。 (2)面試采取試講的方式，備課時(shí)間50分鐘，試講時(shí)間10分鐘，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求由評(píng)委制定，采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分方式。面試時(shí)間定于2018年1月13日，已報(bào)名參加面試人員于2018年1月12日下午2:30-5:30到湖南師范大學(xué)資源與環(huán)境科學(xué)學(xué)院領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格，如參加面試人員數(shù)與引進(jìn)人才職位計(jì)劃數(shù)為1:1比例的，則面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。 3.選擇受聘學(xué)校 按職位計(jì)劃數(shù)的1:1比例確定選擇受聘學(xué)校入圍對(duì)象;入圍對(duì)象分科目從高分到低分的順序選擇受聘學(xué)校(面試成績(jī)相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷相同的，年齡大的優(yōu)先)，入圍對(duì)象中如有放棄等原因造成的缺額，除新邵一中、新邵八中外，其他學(xué)�？稍谠摽颇棵嬖嚭细袢藛T中從高分到低分依次遞補(bǔ)。 4.體檢與簽訂就業(yè)協(xié)議書 按職位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))組織實(shí)施�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。體檢合格人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，因體檢不合格或體檢后放棄等原因造成缺額，不再遞補(bǔ)。 5.考核 根據(jù)簽訂就業(yè)協(xié)議書人員情況向所在學(xué)校發(fā)出調(diào)檔函，新邵縣教育局、新邵縣人力資源和社會(huì)保障局組織考核組對(duì)已簽訂就業(yè)協(xié)議書人員進(jìn)行考核，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，是否符合引進(jìn)人才資格條件等情況。報(bào)名時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生未取得相關(guān)證件憑學(xué)校有效證明等報(bào)名的，考核前須交驗(yàn)畢業(yè)證及教師資格證原件。 6.公示 考核合格人員，由新邵縣人力資源和社會(huì)保障局、新邵縣教育局及時(shí)向社會(huì)予以公示7個(gè)工作日。 公示期間如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。因各種原因造成空缺職位一律不遞補(bǔ)。 經(jīng)體檢、考核合格并通過(guò)公示的人員，失信放棄受聘的，五年內(nèi)不準(zhǔn)參加我縣教師招聘考試和引進(jìn)人才考試。 7.聘用 公示期滿無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定辦理編制和聘用手續(xù)。聘用前，本人須做出書面承諾：在所聘學(xué)校服務(wù)滿5年，否則不得流動(dòng)，承諾書裝入本人檔案。 四、相關(guān)優(yōu)惠政策 全日制碩士研究生、“985”工程、“211”工程重點(diǎn)高校全日制本科一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生分別給予每人每年2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元工作補(bǔ)貼，按年度發(fā)放，直至在本縣參加工作滿5年為止。在本縣工作初期暫無(wú)居所的，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求 此次引進(jìn)人才工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守中共新邵縣委、新邵縣人民政府《關(guān)于印發(fā)<新邵縣加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用暫行規(guī)定>的通知》(新黨發(fā)〔2017〕14號(hào))的規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度。自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)人才工作的公正公平。 監(jiān)督舉報(bào)電話： 肖 穎(新邵縣教育局黨委委員、縣紀(jì)委派駐縣教育局紀(jì)檢組長(zhǎng)) 黃小球(縣紀(jì)委派駐縣組織系統(tǒng)紀(jì)檢組長(zhǎng))
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