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（三）資格審查 根據(jù)報名人員提交資料情況，由溫縣公開招聘工作領導小組進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個招考過程中，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假證明材料的，隨時取消其應聘資格。 �。ㄋ模┛荚� 考試分筆試和面試。其中報考廣電局播音主持崗位的不進行筆試直接采取面試方式進行。 1、筆試 筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分為100分，時間為120分鐘。筆試內(nèi)容為公共基礎知識、時事政治等。 筆試準考證領取時間、地點以現(xiàn)場報名時通知為準，并在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。 領取筆試準考證時本人須持有效身份證和報名交費票據(jù)，認真核對本人報名信息并簽字確認。逾期不領者，視為自動放棄。 筆試時間、地點及要求以筆試準考證為準。 筆試成績在溫縣人民政府網(wǎng)站公告，報考者可在規(guī)定時間內(nèi)自行查詢。 2、面試 �。�1）根據(jù)筆試成績按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。進入面試人選和領取面試通知書時間、地點在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。 �。�2）面試時間、地點及要求以面試通知書為準。 領取面試通知書時本人須持有效身份證和筆試準考證。在規(guī)定時間內(nèi)未領取的，視為自動放棄資格。如有自動放棄面試資格的按報考同一崗位的筆試成績從高分到低分排名依次遞補。 （3）面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的心理素質、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力等。面試滿分為100分，如報考同一崗位實際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢程序。 3、考試總成績=筆試成績+面試成績，考試總成績在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。 其中報考廣電局播音主持崗位的面試采取初試和復試的方式進行。初試和復試時間、地點及要求另行通知，并在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。 �、俪踉� 初試內(nèi)容：（1）自我介紹；（2）定稿播報。滿分為100分。主要考察應聘者普通話水平、言語組織及口頭表達能力、形象氣質等。 ②復試 根據(jù)初試成績從高分到低分依次排名確定進入復試對象，按參加初試人數(shù)的2：1進入復試。復試內(nèi)容：（1）定稿播報；（2）模擬現(xiàn)場報道；（3）才藝展示。滿分為100分。主要考察應聘者普通話水平、言語組織及口頭表達能力、邏輯思維及應變能力、對新聞題材的駕馭組織能力、上鏡效果和應聘者的其它才能等。 考試總成績?yōu)閺驮嚦煽�，復試成績低�?5分的不得進入下一環(huán)節(jié)。 �。ㄎ澹w檢 1、根據(jù)考試總成績按擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，如同一崗位出現(xiàn)報考者考試總成績相同的情況，面試成績高者優(yōu)先進入體檢程序。如面試成績也并列的進行面試加試，面試加試成績高的進入體檢。體檢人員名單在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。 2、體檢時間及要求。以體檢通知書為準，考生須持本人有效身份證、體檢通知書參加體檢。 3、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號），人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）等上級有關公務員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，可從報考同一崗位人員中依次遞補。 4、體檢結果在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。 （六）考察 對體檢合格人員進行考察�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施。主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。若考察過程中有不合格或自動放棄資格的，不再遞補。 �。ㄆ撸┢赣� 根據(jù)考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映的問題認真調(diào)查核實。公示結束無異議后，由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件并辦理相關聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。 聘用人員實行合同制管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，限定最低服務年限為3年。被聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。 五、紀律與監(jiān)督 �。ㄒ唬┌凑铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。 �。ǘ﹫罂既藛T凡未在規(guī)定時間內(nèi)到規(guī)定地點領取有關證件、通知和按要求提供相關材料的，視為自動放棄應聘資格。 �。ㄈ┱衅高^程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，按照有關規(guī)定，依紀依法予以嚴肅處理。 本方案由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。 咨詢電話：0391-6198581 0391-6195158
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