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五、報(bào)名 �。ㄒ唬﹫�(bào)名方式 1.每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。 2.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者須填寫(xiě)《重慶師范大學(xué)2018年公開(kāi)招聘人才應(yīng)聘表》（附件1-2），并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。以上文件打包成一個(gè)壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學(xué)歷+職稱+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位名稱”同時(shí)發(fā)送至學(xué)校人事處郵箱（cqnursc@126.com）和二級(jí)用人單位指定電子郵箱（聯(lián)系方式見(jiàn)附件1-1）報(bào)名為有效。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗的僅需將以上材料發(fā)送至學(xué)校人事處郵箱cqnursc@126.com。 �。ǘ﹫�(bào)名時(shí)間 1.教學(xué)科研崗和其他專業(yè)技術(shù)崗：即日起至2018年11月30日止。 2.專職輔導(dǎo)員崗：第一輪報(bào)名截止時(shí)間為2017年12月24日；第一輪報(bào)名期結(jié)束后，招聘人數(shù)不足時(shí)，可進(jìn)行第二輪報(bào)名、考核。第二輪報(bào)名截止時(shí)間為2018年5月20日。 六、考試考核 �。ㄒ唬┛荚嚳己藭r(shí)間 1.教學(xué)科研崗和其他專業(yè)技術(shù)崗 根據(jù)報(bào)名情況，各二級(jí)用人單位按照崗位條件進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員，各二級(jí)用人單位初定考核時(shí)間并報(bào)人事處同意后，由二級(jí)用人單位直接通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考核�？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)視報(bào)名情況另行通知。 2.專職輔導(dǎo)員崗 第一輪報(bào)名時(shí)間截止后，根據(jù)報(bào)名情況，由人事處按照崗位條件進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員，由人事處匯同學(xué)生處確定考核時(shí)間和地點(diǎn)后，由人事處通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。 第一輪報(bào)名時(shí)間截止后，招聘人數(shù)不足時(shí)，再進(jìn)行第二輪報(bào)名、考核工作。第二輪考核具體時(shí)間、地點(diǎn)視報(bào)名情況另行通知。 所有崗位現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)須交驗(yàn)相關(guān)證明材料原件，并提交復(fù)印件一份。包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（如系應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在校證明材料；境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)等；②應(yīng)聘崗位所需的其他證明材料（如：學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件，若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件及復(fù)印件；輔導(dǎo)員須提供中共黨員或中共預(yù)備黨員證明材料）。 �。ǘ┛荚嚳己朔绞郊耙� 1.教學(xué)科研崗 采用考核的方式進(jìn)行。由各二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各二級(jí)用人單位參與考核人員不得少于五人）、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行考核工作；分值100分。 考核方式：講課、面試、學(xué)術(shù)答辯等。 教學(xué)科研崗總成績(jī)=考核成績(jī)。 2.其他專業(yè)技術(shù)崗 采用考核的方式進(jìn)行。由二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、人事處等相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行考核工作；分值100分。 考核方式：專業(yè)知識(shí)筆試、實(shí)驗(yàn)、實(shí)作、面試等。 其他專業(yè)技術(shù)崗總成績(jī)=考核成績(jī)。 3.專職輔導(dǎo)員崗 采用考核的方式進(jìn)行。由學(xué)生處和相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、人事處等相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行考核工作；分值100分。 考核方式：綜合知識(shí)筆試、面試等。 專職輔導(dǎo)員崗位總成績(jī)=考核成績(jī)。所有成績(jī)采用百分制計(jì)算，所有崗位（教學(xué)科研崗、其他專業(yè)技術(shù)崗、專職輔導(dǎo)員崗）的應(yīng)聘人員均需參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，心理測(cè)試為參考，不納入總成績(jī)。 七、體檢 體檢由重慶師范大學(xué)組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及考試考核總成績(jī)從高分到低分依次確定；當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先確定�？己丝偝煽�(jī)不足60分者，不得確定為體檢人員。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。 體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 八、考察 體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细�，學(xué)校不予聘用。 因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)�？疾飙h(huán)節(jié)以后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。 考察合格的擬聘人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。 九、公示 擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)