(四)面試資格復(fù)審 1、面試資格復(fù)審工作由各旗縣區(qū)人社部門和市直各用人單位主管部門負(fù)責(zé)。一般按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員(低于1:3比例的根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定是否進(jìn)入面試)。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生,必須攜帶本人《報(bào)名登記表》、二代居民身份證(或臨時(shí)居民身份證、護(hù)照)、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件,在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表),報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件,按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審并繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。 應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的,取消其面試資格。 報(bào)考“定向崗位”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員,還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件,大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。 因筆試與面試時(shí)間相距很近,特提醒考生在參加筆試時(shí)就帶全上述材料。 3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2018年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生等信息的,一律取消面試資格,并記入考試誠(chéng)信檔案,報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)概不退還。 4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位,按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(只進(jìn)行一次)。 (五)面試 1、市直單位面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行。各旗縣區(qū)面試工作由旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。 2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,滿分100分。 3、市直單位面試時(shí)間另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。各旗縣區(qū)面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等由各旗縣區(qū)自行確定。 4、應(yīng)聘定向招聘“蒙授生”崗位的人員,面試必須用蒙古語(yǔ)作答;應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位的人員,面試可用漢語(yǔ)作答,也可用蒙古語(yǔ)作答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書上注明),但只能用一種語(yǔ)言作答,不能混用。對(duì)不按要求作答的,按零分處理。 5、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 。┛荚嚳偝煽(jī)的計(jì)算 面試工作全部結(jié)束后,參加筆試和面試的考生按照筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成考生的考試總成績(jī)。 考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×60%+面試成績(jī)×40% 考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù),如出現(xiàn)成績(jī)并列,順序保留下一位小數(shù)。 同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況,并列人員以筆試總成績(jī)高低排序,筆試總成績(jī)也相同的,再另行加試確定。 考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。 。ㄆ撸w檢與考察 1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。 2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。市直單位由市人力資源和社會(huì)保障局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行;旗縣區(qū)單位由各地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行?忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位,經(jīng)用人單位申請(qǐng),可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 3、考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。市直單位考察由招聘單位的主管部門進(jìn)行考核,旗縣區(qū)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,采取多種形式進(jìn)行考察,全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況,并形成書面考核材料。對(duì)考察不合格的,取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位,經(jīng)用人單位申請(qǐng),可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 。ò耍┕ 1、根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選,并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7天。 2、公示結(jié)束后,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位,經(jīng)用人單位申請(qǐng),可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 。ň牛┢赣 1、公示期滿,按照干部管理權(quán)限,由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。 2、新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,否則視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。 4、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。 5、應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的,記入本人誠(chéng)信檔案。因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位,經(jīng)用人單位申請(qǐng),可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 6、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員,如原所在單位不同意與其解除合同的,取消其聘用資格。 五、紀(jì)律和監(jiān)督 1、公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間,紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。 2、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,各旗縣區(qū)人社部門和市直各用人單位主管部門對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé),對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。 3、建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí),杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為,確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行,對(duì)應(yīng)聘人員建立考試誠(chéng)信檔案。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?荚囍刃虻膽(yīng)聘者,取消其聘用資格,并記入考生誠(chéng)信檔案。 4、對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格,并記入考生誠(chéng)信檔案。 5、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。 6、本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息,將在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布,請(qǐng)予關(guān)注。 本方案由赤峰市委組織部和赤峰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 技術(shù)咨詢電話 0476—8332636 ;0476-8330744 政策咨詢電話 市委組織部:0476—8333635 市人社局0476-8331740
赤 峰 市 委 組 織 部
赤峰市人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月7日
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